Gedragscode gebruik e-mail en internet in organisaties
Wat kunt u doen tegen ongewenst internet-gedrag in uw bedrijf?
Wanneer een werkgever constateert dat een werknemer in strijd handelt met een gedragscode, kan hij deze werknemer berispen, de arbeidsovereenkomst laten ontbinden of de werknemer op staande voet ontslaan.
Haken en ogen
Illustratief van deze problematiek is een zaak waarin de rechter heeft geoordeeld dat mede doordat cookies niet alleen door het internetgedrag van een werknemer kunnen ontstaan, niet is bewezen dat deze werknemer zich schuldig heeft gemaakt aan het veelvuldig bezoeken van pornosites. Ook kon niet worden bewezen dat deze werknemer in werktijd wezenlijk tijd heeft besteed aan het downloaden van films of MP3-bestanden.
Bij de overweging van de rechter speelt de lengte van het dienstverband en de onberispelijke staat van dienst van de werknemer een rol. Ondanks dat de werknemer alles heeft toegegeven besliste de rechter dat dit geen reden was de werknemer niet toe te laten tot zijn werk. In deze zaak heeft de rechter dus een belangenafweging gemaakt die nadelig uitpakte voor de werkgever.
